Lounais-Suomen sähkötyöntekijöiden ammattiosasto  142  kotisivuille

Hallituksen kokous keskiviikkona 3.3.2021 klo 18:00. Paimiossa Neste Motorest huoltamolla.

Mikä muuttuu työehdoissa ja työttömyysturvassa vuonna 2021?

Ajankohtaista

11.1.2021

Miten työntekijän työehdot, työttömyysturva ja muut ehdot muuttuivat vuoden 2021 alusta? Kokosimme yhteen merkittävimmät muutokset.

Työlainsäädäntö

Koronapandemian aiheuttaman talouskriisin johdosta työsopimuslakiin tehdyt väliaikaiset muutokset päättyivät 31.12.2020. Se tarkoittaa, että:

• yhteistoimintalain mukainen vähimmäisneuvotteluaika lomautustilanteessa palaa 5 päivästä takaisin 14 päivään tai 6 viikkoon.
• lomautusoikeus ei koske enää määräaikaisia työsopimuksia samassa laajuudessa kuin toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia.
• lomautusilmoitusaika on vähintään 14 vuorokautta, kun se määräaikaisessa lakimuutoksessa oli 5 päivää.

Myös työmarkkinajärjestöjen neuvottelemat ns. koronapöytäkirjat ovat päättyneet samaan aikaan kuin työlainsäädännön väliaikaiset muutokset.

Lakia työntekijöiden lähettämisestä on muutettu. Euroopan unionin direktiiviin perustuva laki koskee työvoiman lähettämistä Suomeen toisesta EU:n jäsenvaltiosta tai EU:n ulkopuolisesta maasta.

Lähetetyn työntekijän vähimmäispalkka määräytyy vastedes yleissitovan työehtosopimuksen mukaan ja sisältää palkat, lisät ja korvaukset.

Uutena määräyksenä direktiivi edellyttää, että Suomeen tulevan työntekijän kotimaassa matka- tai majoituskulut on määritelty laissa tai työehtosopimuksessa. Jos lähtöjäsenvaltiossa ei ole kyseisiä määräyksiä tai ne alittavat olennaisesti Suomen tason, noudatetaan suomalaisen yleissitovan työehtosopimuksen määräyksiä

Lakia sovelletaan 1.12.2020 jälkeen solmittuihin urakkasopimuksiin. Sitä aiemmin tehtyihin sopimuksiin noudatetaan 12 kuukauden siirtymäaikaa ja matka- ja majoitusmääräyksiä sovelletaan vasta 1.12.2021 alkaen.

Työttömyysturva

Työlainsäädännön väliaikaisiin muutoksiin kuulunut työttömyysturvan maksaminen ilman viittä omavastuupäivää eli ns. karenssia päättyi 31.12.2020. Seuraavia työttömyysturvan poikkeussäännöksiä jatketaan vielä vuonna 2021. 

• Työttömällä on oikeus opiskella päätoimisesti sen vaikuttamatta työttömyysetuuteen 31.12.2021 asti. Poikkeussäännös koskee 16.3.2020 jälkeen lomautettuja
• Yrittäjällä on oikeus saada työmarkkinatukea 31.3.2021 asti.
• Työtön työnhakija voi ansaita osa-aika- tai keikkatyössä 500 euroa kuukaudessa ilman, että se vaikuttaa työttömyysetuuteen, 31.3.2021 asti. 
• Työttömyysetuutta voidaan maksaa hakemuksen perusteella ennakkona kuudelta kuukaudelta ilman ansiopäivärahapäätöstä 31.3.2021 asti.
• Liikkuvuusavustusta voidaan maksaa, jos työmatkan kesto ylittää kaksi tuntia. Poikkeussäännös koskee työsuhteita, jotka alkavat ennen 31.3.2021.

Työeläke-, työttömyysvakuutus- ja sairausvakuutusmaksut

Työntekijän osuus työeläkevakuutusmaksusta pysyy samana kuin vuonna 2020.

• 17–52-vuotiaat työntekijät: 7,15 prosenttia
• 53–62-vuotiaat työntekijät: 8,65 
• 63 vuotta täyttäneet työntekijät: 7,15 

Työntekijän sairausvakuutusmaksu koostuu kahdesta osasta. Sairaanhoitomaksu on veroluonteinen maksu, jota ei voi vähentää verotuksessa. Sillä katetaan Kelan maksamia lääkekorvauksia ja ja lääkärinpalkkioita. Päivärahamaksulla katetaan Kelan maksamaa sairauspäivä-, kuntoutus- tai vanhempainpäivärahaa, ja se peritään maksetusta palkasta.

• Sairaanhoitomaksu pysyy ennallaan 0,68 prosentissa.
• Päivärahamaksu nousee 1,36 prosenttiin viime vuoden 1,18 prosentista. Maksu peritään, jos vuotuinen palkka- ja työtulo on vähintään 14 766 euroa.

Työntekijän työttömyysvakuutusmaksu nousee 1,40 prosenttiin viime vuoden 1,25 prosentista.

Verovapaat matkakustannusten korvaukset

Verottajan vahvistamat verovapaiden matkakustannusten korvausten enimmäismäärät vuonna 2021 ovat:

• kilometrikorvaus 44 senttiä kilometriltä
• kokopäiväraha 44 euroa
• osapäiväraha 20 euroa
• ateriakorvaus 11 euroa

Matkakustannusten korvausten maksuperuste määräytyy työehtosopimuksen mukaan. Matkakustannusten verovapauden määrittelee verottaja. Jos matkakustannusten korvausta tulee työehtosopimuksen mukaan maksaa, mutta se ei täytä verottajan määrittämää verovapauden kriteeriä, korvaus maksetaan ja siitä pidätetään vero.

Ystävällisin terveisin

Jarkko Korhola,

Työympäristöasiantuntija

puh. 050 351 4389

Sähköliitto, PL 747 (Aleksanterinkatu 15), 33101 Tampere

www.sahkoliitto.fi, www.facebook.com/Sahkoliitto

Twitter & Instagram @sahkoliitto