Lounais-Suomen sähkötyöntekijöiden ammattiosasto  142  kotisivuille

SYYSKOKOUS

Paikka: Tuorlan Majatalon sali  
            

Aika:   Torstaina 3.12.2020
           klo 18.00

Koronaepidemiaan liittyviä muistutuksia

Koronaepidemia on jälleen kiihtymässä syksyä kohti mentäessä. Eteen voi tulla palkanmaksuun ja työstä poissaoloon liittyviä kysymyksiä. Olemme koostaneet liiton kotisivuille vastauksia yleisimpiin kysymyksiin. https://www.sahkoliitto.fi/ajankohtaista/6-kysymysta-vastausta-korona-ja-tyoehdot

Tässä joitakin ohjeita ja muistutuksia palkanmaksuun ja poissaoloihin liittyen.

Työehtosopimuksen mukaan työnantaja maksaa sairausajan palkan, jos työntekijä on työkyvytön. Työntekijällä on myös oikeus olla enintään neljä päivää palkallisella vapaalla hoitamassa alle 10-vuotiasta sairasta lasta, ellei lapsen hoito ole järjestettävissä muulla tavoin. Sairausajan palkanmaksun varmistamiseksi todistus tulee olla heti sairauden ensimmäisestä päivästä alkaen.

Koronaepidemian aikana terveydenhuolto ja myös työterveys voivat ruuhkautua. Erityisesti sairaan lapsen kohdalla neljän päivän palkanmaksuaika voi ylittyä. Ylimenevien päivien osalta työnantajan kanssa on sovittava poissaolosta. Työsopimuslain 4.luvun 7 §:n mukaan työntekijällä on oikeus olla työstä pois pakottavan perhesyyn vuoksi. Poissaolo on palkatonta. Huomioitavaa on myös se, että poissaolosta on työnantajan niin vaatiessa toimitettava aina lääkärintodistus. Pekkasvapaiden tai lomien käyttämisestä poissaoloon on aina sovittava.

Ulkomaan matkan jälkeen tai koronavirukselle altistumisen vuoksi voi joutua karanteeniin. Virallisen tartuntatautilain mukaisen karanteenin määrää aina kunnan tai sairaanhoitopiirin tartuntataudeista vastaava lääkäri. Kela maksaa karanteenin ajalta tartuntatautipäivärahaa, joka korvaa ansionmenetyksen. Viranomaiset ovat ohjanneet ulkomaan matkalta tulevia omaehtoiseen karanteeniin. Omaehtoisen karanteenin ajalta ei makseta tartuntatautipäivärahaa. Työnantajan kanssa voi tulla ongelmia myös palkanmaksun kanssa. Työnantajien tulkinnan mukaan poissaolo johtuu viranomaisten suosituksista ja työntekijän omasta toiminnasta.

Kaikista poissaoloista on aina ilmoitettava työnantajalle, tai sovittava poissaolosta, vaikka se perustuisi viranomaisen ohjeistukseen tai määräykseen. Liiton edunvalvonnasta saa apua palkanmaksuun liittyvissä ongelmissa.

Ystävällisin terveisin

Jarkko Korhola,

Työympäristöasiantuntija

puh. 050 351 4389

Sähköliitto, PL 747 (Aleksanterinkatu 15), 33101 Tampere

www.sahkoliitto.fi, www.facebook.com/Sahkoliitto

Twitter & Instagram @sahkoliitto